Yes-Today

最近公司福委會在著手進行員工旅遊補助的工作

我雖然年資不夠，不符合補助資格

但卻因紅粉菲菲們的管理問題

所以我就get involved了，也對這次的整個方案有了大致上的瞭解

本來呢  一般而言福委會的一些經費運用應該以「公平普遍」為原則

在這樣的原則下，理論上不應該區分國籍的適用

但是實務面上  要「公平一致普遍」卻有其困難之處

主要原因還是在於管理上的考量

不知是不是先入為主的觀念，還是公司累積已久的實務經驗，抑或是主事者為了方便行事？？？

管理者（主管和宿舍管理員）給我的訊息不外乎都是，紅粉菲菲很「蕃」，過多的自由和權利會有trouble-似乎是based on性惡論

所以不得不在許多方面作了限制（例如護照不能給、不能自由外宿、要有一些懲罰性規定去制約他們的行為、不能有求必應等等）

一開始，其實是同事請我確認宣傳海報的英文版公告內容有無翻譯上的問題，若無才會印出並張貼

對此，由於我對於這方面的實務還不熟悉，所以我只能看英文翻譯的用詞，至於內容則請宿舍管理員作了確認

而宿舍管理員做出了一些建議（例如「國外」、「租車」、「機票」等字眼都要刪除），也經過了Boss的認可。

不過呢，弔詭的是，事後，我在公司公告處看到張貼的海報，才發現福委會那邊並沒有做出任何內容的修正

（除了把soon start改成我建議的coming soon之外...=.=）

我心想，這下慘了，畢竟紅粉菲菲看了英文內容一定會產生誤解，然後造成問題

果不其然，海報貼出後不久，在開月會的當日，陸續有人詢問他們返國機票可否適用旅遊補助，對於這個問題

其實當下我也無解，畢竟我連到底旅遊補助的相關內容都還搞不清楚，所以只好把問題帶回

在深入瞭解後才發現公司這次的旅遊補助分了兩種型式：一種是旅遊補助，一種是旅遊卷

我雖然不清楚當初劃分兩種方式補助的真正原因，但是整件事也因此變的很複雜

本國籍勞工適用旅遊補助與旅遊卷；外籍勞工則僅適用旅遊卷

弔詭的是，福委會在做出正式公告（含英文的部分）前並沒有問過我這邊的意見

一直到我這邊發生有紅粉菲菲誤解跟錯誤的期待後，我才驚覺，並重新檢視公告內容

待續-----